Diagnose organisatieperformance
Net zoals bij de teamdiagnose gaan we een diagnose stellen, maar ditmaal van de hele organisatie.
Waarop screenen we?
- Maturiteit
- Cultuur
- Onbewuste dynamieken
- Expliciet leiderschap
- Impliciet leiderschap
- Organisatiestructuur
- Wie zit op welke plek
- Verantwoordelijkheden
- Emotionele onderstroom
- Communicatie
Dankzij deze diagnose krijgt de CEO een duidelijk beeld van zijn organisatie vanuit het menselijke perspectief (wat al te vaak over het hoofd gezien wordt). Dankzij deze extra informatie kan het management duidelijker sturen op wat de mensen nodig hebben. Door richting te geven, komen de neuzen allemaal in dezelfde richting te staan.
Als bedrijf koppel je hier idealiter een opvolgtraject als Chief Transformation Officer (CTO) aan om erop toe te zien dat de mens binnen de organisatie nooit in de vergetelheid raakt.
[blog_slider count=”1″ category=”organisatie-cultuur” more=”0″ style=”flat”]